男性が育休を1年3ヶ月と長期間取得した際のメリット

こんにちは、育休男子のさとです(^^)/

まだまだ、男性の育休（特に長期の育休）が少ない日本ですが、皆さん男性の育休に興味ありますかね？

さとは、今後制度改革が起こり、男性が育休取得することは当たり前になると考えています！（そう信じてると言う方が正しいかも(;^ω^)）

今回は、約1年3ヶ月と長期に育休を取った経緯や感想、メリット・デメリットを紹介できればと思います。

さとの経歴

あまりこのブログでは経歴を書いてませんので、簡単に

男性育休取得のきっかけ

僕は、もともと少し変わった性格なので、初めてのことはなるべく知っておきたい、できれば経験しておきたいという考えなんですよね。

世の中の流れから、男性が育休を取得する割合は高くなりつつはあります。

［厚生労働省：男性の育児休業取得促進等に関する参考資料集］

しかし、それでも全体の数％、取得期間も2週間から1ヶ月くらいが普通とのこと。

そして、日本も少子化がさらに進む今後、いずれは男性の育休が当たり前になる時代が来るのではと思っています。（そうなって欲しいという願望を込めて！）

そこで、ちょっと男性の育休について興味を持ち、実際に長期で取得できるのか調べてみると“夫婦2人同時でも1年間育休を取得することができる”ということを知りました。

長い人生、仕事のことを考えず家族で過ごす時間を経験できる機会は今しかないと思い、長期の育休取得を実行に移しました！

まぁ、当時はコロナなんて流行ってなかったので、こんなに家族だけで過ごすとは思いませんでしたが(;^ω^)

さて、いざ男性が育休を取得するにあたって、3つの課題があったので、それぞれ紹介しますね！

1つ目の課題：男性が育休をいつ取得するか？

育休とは、育児休暇という字のごとく子供が産まれてから1歳になる前日まで取得できる制度です。

そのため、最大1年間取得することができるんですが、僕は仕事の都合で出産して約3ヶ月後から育休を取得することにしました。

ちなみに、育休を取りたいです！！ってなかなか言い出しにくいですよね(;^ω^)

2つ目の課題：社宅の全額負担

これは、男性の育休という訳ではなく我が家にとっての問題ですね。

僕は、節税目的でこれまでお世話になった会社には給与は下がっても良いのでと借り上げ社宅をお願いしていました。

大体2-3割の家賃負担で、残りを会社負担でお願いしていた感じです。

しかし、育休を取得するにあたって、社宅は全額負担ということになりました。

当時は京都に住んでいたので、家賃・駐車場代込みで毎月10万円以上の出費(一一”)

これを出産予定日の1ヶ月前くらいに言われたので、会社に対して残念な気持ちになりましたし、節約志向を非常に高めないなと思ったことを覚えています。

3つ目の課題：収入の減少

言わずもがなですが、収入がどれくらい減ってしまうんだろう？と気になることかと思います。

1年以上育休を取った経験でお話をすると、取得して半年ほどはほとんど変わらず、残り半年は結構減ったなという感想です。

• 半年間は月給の67％
• 半年後以降は月給の50％

育児休業給付金の金額についてはコチラにまとめています↓

男性が1年間育休取得してみた：手順、金額、期間、保育園にはいつから？

僕の場合は、年俸600万円・ボーナス0で月額賃金換算だと高くなるため、育児休業給付金は満額の支給となりました。

その他の課題

僕には当てはまりませんでしたが、おそらく、この3つの課題に加え、通常のサラリーマンであれば出世や異動などの弊害が出てくるのかなと思います。

ちなみに後で心境の変化として紹介してますが、しばらくの間、出世欲というものは無くなりました(;^ω^)

また、育児休業給付金は2ヶ月ごと遅れての振り込みになるので、ある程度の生活資金を持っていないと生活が苦しくなります。

実際に男性が育休を長期（1年3ヶ月）取得してみた

保育園に入れなかったこともあって、結果、1年3ヶ月と長期間の育休を取らせて貰いました。

男性が長期の育休取得にあたり、主にどのような過ごし方をしたのか、メリット・デメリットというと語弊があるかもですが、実際こんな生活をしてみたよ、という点を紹介できればなと思います(^^)/

1日のタイムスケジュール

授乳やお昼寝の時間も変わるため子供の月齢にもよりますが、最終的には次のような1日のタイムスケジュールに落ち着きました。

あくまでも1日何も予定がなければという感じのスケジュールです(;^ω^)

最初は、家族3人で散歩や公園、コンビニ巡りをしてましたが、慣れてきてからはそれぞれの時間を作るため、子供と2人で出かけることになりましたね。

男性の育休長期取得メリット

2020年はコロナの影響もあって、友人や家族にもほとんど会えず、毎日憂鬱な日々を過ごした方が多かったんじゃないでしょうか？

男性が育休を長期に取得するにあたって、良かったと思えた点3つを紹介します。

メリット①お出かけが億劫にならない

毎日同じことの繰り返しだとどうしても飽きちゃうし、子供にとってもいいのかなって思っちゃいますよね。

かといって、近場でもいざお出かけしようと思うと、おむつ交換・授乳やお昼ご飯・お昼寝ができる場所について考えないとダメで億劫になる人もいるのでは？

我が家は、おむつ交換・授乳が安心なイオンなどのショッピングモールに行く頻度が格段に増えました！

メリット②休日を避けて平日に予定を組み込める

コロナの影響もあって休日の人混みは避けたいところ。

メリット①の延長ですが、平日に敢えて予定を立てて外出するようになりました！

特にGotoキャンペーンが始まってからは、旅行に行く頻度も増え平日の方が安く泊まれるので良かったですね(^^)/

また、プリンスホテルのプラチナ会員を満喫し、Gotoキャンペーンを使って東北・広島・北海道・滋賀・京都・徳島・兵庫のホテルや旅館に泊まりました。

子供もいろんなところに行けて刺激も受けて楽しんでくれたはず☆

基本的には、土日祝は避けて平日にお得に楽しんだ感じです！

【宿泊記】ザ・プリンス京都宝ヶ池（旧グランドプリンスホテル京都）のロイヤルラウンジを口コミレビュー

メリット③役割分担で奥さんの負担が減る

1日のタイムスケジュールにあったように、育児と家事を分担することで奥さんの負担を減らすことができます。

育児ノイローゼといった言葉がありますが、男性が育休を取ることで奥さんが息抜きする時間が作れることはメリットとして大きかったです。

特にコロナで息抜きしにくい状況なので、育児のみをしているママさんはストレスが溜まり大変だったかと思います。

男性の育休長期取得デメリット

2020年はコロナの影響もあって、友人や家族にもほとんど会えず、毎日憂鬱な日々を過ごした方が多かったんじゃないでしょうか？

男性が育休を長期に取得するにあたって、デメリットと思った点3つを紹介します。

デメリット①収入が減る

これは課題のところで紹介したので、サクッと行きましょう(￣ー￣)

収入は間違いなく減ります！！

これは覚悟しておかないといけませんが、ポイ活やお得活動など少し知っておくだけで工夫さえすれば生活レベルを落とすことなく楽しく過ごすことができますよ☆

デメリット②仕事へのモチベーションが下がる

これはあくまでも僕の場合ですが、仕事に関する考え方が大きく変わりましたね。

以前は、やりがいないとなとか、どうせ働くなら出世したいなとか、あわよくば独立なども興味がありました。

しかし、とりあえずしばらく・・・まぁ子供が小学校低学年くらいになるまではですかね、家族・子供との時間を大事にしたいなと思うようになりました！

なので、役職が付いて給料UPよりも残業なく定時上がり・飲み会や接待なしなどの職場環境が良いなと現在は思っています。

ちなみに、実際に育休等の休みを取得した男性は、

この3つの意識付けが上がったと報告されています。

デメリット③1日の活動量が落ちる

デメリットの3つ目は、“出世にひびく”にしようか悩んだんですが、僕は出世欲無くなったので止めました(;^ω^)

やはり毎日会社への行き帰りや仕事中って少なからず運動しカロリーを消費するわけですが、育休中だと活動量は落ちました。

僕の場合、1日10,000歩歩いてたのが1日7,000歩くらいに減った感じですね。

朝ラジオ体操をしたり、夕方のお散歩、夜のストレッチで何とか活動量を補っている感じです。

一方で、毎日のタイムスケジュールを組んでいるように、規則正しい生活ができるため、努力すれば太りにくい生活習慣を手に入れることができるかと思います。

男性長期育休で始めたことを紹介

男性が長期に育休を取るにあたり、メリット・デメリットを紹介してきました。

時間の融通は利くようになったものの、収入が減ってしまってはできることも限られてきますからね。

そんな中、僕はTwitterで情報収集をし、育休中に始めたことが3つあったので紹介します。

男性長期育休で始めたこと①ポイ活、お得活動、コジ活、懸賞

育休中ずっと家にいる訳にはいかないので、よく近所の公園に行ったりコンビニやお店を巡ったりしていました。

せっかくなら何か目的を！！ということで、ポイ活やお得活動・懸賞、コジ活と呼ばれるものに挑戦してみました！

趣味レベルでやると個人的にはとても楽しかったです(^^)/

ポイ活、お得活動・懸賞、コジ活って具体的にどうゆうこと？

定義はわかんないですが、ポイントやクーポンなどを使ってお得に買い物等をすることです

有名なところでは、ローソンのポイントを使ったお試し引換券やウエル活、TwitterやLINEの懸賞などもここに入るのかなと思います。

実際に僕が行ったものを見てもらうと早いかなと。

ローソンのお試し引換券

ローソンで年に数回あるお試し引き換え券祭の戦利品です。

dポイントやPontaポイント30Pで100-300円くらいの商品を購入することができます。

ウエルシアグループ毎月20日のウエル活

毎月20日、ウエルシア薬局グループではTポイントを買い物に使うと1.5倍分の買い物ができるんです。

上のツイートは、4,390円の買い物を2,927Pで購入したときのツイートです。

それだけ大量のポイントはどうやって手に入るの？

ポイントサイトの高単価案件をこなして手に入れています。

ポイ活での原資となる各ポイントは、ポイントサイトの高単価案件をこなしてGETしています。

クレジットカードの加入や、証券口座の新規開設、FX口座の開設&取引などが高単価ですね。

僕は主にポイントインカムやライフメディアを使用していますので、興味ある方はお得な紹介URLから入会を検討してみてください↓

TwitterやLINE懸賞

懸賞というと、ちょっと前までは、せっせとハガキに記入して投函するイメージでした。

でも今はもっぱらTwitterとLINEを使ったSNS懸賞を気軽にやってます！！

懸賞と言ってますが、当たりやすい時間帯があるので当てに行くゲームのような感覚ですね☆

ローソンのRT系の抽選は一度当たると、結構当たりやすくなってお世話になってます(^^)/

深夜帯か朝の時間帯が当たりやすい印象です。

LINEの懸賞も、抽選する時間が大事ですね。

キャンペーン開始直後や日付が変わるタイミングで抽選をするとかなりの確率で当たる印象です。

クーポンでお得活動

育休中、コンビニ巡りを良くしていた理由が定期的なクーポンの配布です。

ファミマ、セブン、ローソン3社ともアプリから無料クーポンが届きます。

リスクがほとんど0なので、長期の育休で収入の少ない僕にとってかなり節約に貢献できたのではと思います。

男性長期育休で始めたこと②優待クロス

Twitterを始めるまで全く知らなかったんですが、株主優待の権利をリスクを低くして貰う方法があるんです。

優待の“クロス取引”や“つなぎ売り”と呼ばれるもので、株式の買いと売りを同時に行い、優待の権利を貰ったら返却するというものです。

実際にどんな優待を貰ったかはコチラで紹介しています↓

最近は、大きな出費も落ち着いてきたので、少しずつ取得銘柄を増やすことに挑戦しています。

2021年3月の決算月では、夫婦で約20銘柄×2の合計40銘柄ほど取得しました。

男性長期育休で始めたこと③長期投資

投資については自己責任なのであまり多くは語りませんが、2021年現在、楽天証券でつみたてNISAと投資信託（夫婦分）、SBI証券でジュニアNISA（息子分）の口座をそれぞれ開設し資産運用しています。

資金さえあればもっと早くに始めたかったのですが、住宅ローンの関係で資金に余裕がなかったため、ようやく投資に資金を回せるようになった次第です。

育休前から育休中における仕事観の変化について

さて、最後に育休取得前から育休取得後の仕事に対する考え方について、自分の考えをまとめるためにも書いてみようと思います。

どうしても価値観についての話なので、“何が正しくて何が間違っている”とかではなく、あくまでも現時点での僕の考え方の変化についてお話できればと思います。

雇われでいることによる給料の安定収入やコロナ禍での育児休業給付金のありがたみを身をもって経験したのが大きいです。

ただ、これはあくまでも今の価値観であって、子供が大きくなったとき、また違った価値観になるような気もします。

本業でも副業でも自分で考えて実行して成果が挙がると本質的にやってて楽しいとは思うので、今後もその気持ちは持っておきたいところ(^^)/

あとは子供が将来、親の時間を求めるときが来るかは不確かなのでそれ次第ですかね。

子供との時間が必要となったときに親として「時間がないから（特に仕事で）」といった言い訳をしないような生活ができればと今は思っています。

そうならないためにも、“時間”をコントロールできるよう、ある程度の資産形成を行い、働き方について選択肢が拡がればいいなと思っています。

このような考えに至ったのは、Twitterで情報収集をしているおかげ。

Twitter界隈はホント“個人”のスキルにおいて良い意味で化け物揃いで刺激を頂いています(;^ω^)

ホントは副業をもっと頑張りたいとも思うんですが、時間が無くなっても本末転倒なので、自分のペースで頑張りたいなと思います。

男性が育休を1年3ヶ月と長期間取得した際のメリットまとめ

さて、男性が育休を取得した経緯から、実際の育休期間の生活・お得活動、今後の仕事観の変化について長々と書いてきましたがいかがだったでしょうか。

個人的な意見を簡単にまとめると、次の3つをクリアすれば男性の長期の育休取得をオススメします(^^♪

男性でも素敵な育休ライフを過ごせる方が増えますように！！

ここまでお読み頂きありがとうございました(^^)/